Responsabilidad del empleador tras un accidente laboral

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Si sufre lesiones durante su trabajo, en la mayoría de los casos puede exigir responsabilidad a su empleador tras un accidente laboral según el Derecho neerlandés. La ley protege estrictamente a los trabajadores en los Países Bajos. ¿Ha sufrido lesiones personales? Entonces, su empleador es casi siempre responsable de sus lesiones personales.

Esto solo es diferente si él demuestra que cumplió con su deber de diligencia. La responsabilidad también se anula en caso de dolo o imprudencia temeraria propia. ¿Ha sufrido lesiones? Nuestro despacho asume rápida y completamente el proceso legal por usted. De esta manera, puede concentrarse tranquilamente en su recuperación. Mientras tanto, reclamamos su indemnización a la aseguradora de su empleador.

¿Desea saber inmediatamente a qué atenerse tras un accidente laboral con lesiones personales? Realice el Quickscan gratuito. En 5 minutos sabrá si tiene un caso. Recibirá inmediatamente una indicación de su indemnización. También puede contactar a nuestro despacho a través del formulario de contacto. Esto es completamente gratuito y sin compromiso para usted.

En caso de responsabilidad reconocida, la aseguradora de la parte contraria paga nuestros costes (art. 6:96 BW). Su caso será tratado personalmente por el abogado Patrick Nobel. No espere demasiado. Así se podrán asegurar a tiempo pruebas importantes sobre el accidente.

¿Cuándo es responsable su empleador por un accidente laboral?

Su empleador es responsable cuando usted sufre daños durante su trabajo. En primera instancia, la condición es que el empleador haya incumplido su deber de diligencia. Esto significa que debe proporcionar máquinas seguras e instrucciones claras. Piense en la prevención de accidentes laborales comunes, como una caída desde altura en un andamio inseguro o accidentes graves con máquinas en los que faltan las cubiertas de seguridad adecuadas.

También debe protegerle contra, por ejemplo, sustancias peligrosas. Además, debe garantizar una supervisión suficiente en el lugar de trabajo.

En un accidente laboral con responsabilidad, la carga de la prueba recae en gran medida sobre el empleador. Como víctima, solo tiene que demostrar que sufrió lesiones durante el horario laboral. Corresponde entonces al empleador demostrar que el lugar de trabajo era seguro.

¿Qué es la responsabilidad del empleador?

La responsabilidad del empleador es la obligación legal de un empleador. Debe indemnizar los daños que sufre un trabajador durante el trabajo. Esto está establecido en el Burgerlijk Wetboek (Código Civil neerlandés).

Incluso como trabajador temporal, en la mayoría de los casos está cubierto por esta protección. El principio básico es que el empleador tiene la dirección y el control. Por lo tanto, asume el riesgo de los accidentes en el lugar de trabajo.

¿Qué dice la ley sobre exigir responsabilidad al empleador?

El legislador ha consolidado fuertemente la posición del trabajador. Al exigir responsabilidad a un empleador tras un accidente laboral, estos artículos son cruciales:

• Deber de diligencia y responsabilidad: En virtud del art. 7:658 BW, el empleador debe organizar el lugar de trabajo de forma segura. ¿Incumple esto? Entonces es responsable de las lesiones personales.
• Buenas prácticas del empleador: El art. 7:611 BW establece que las partes deben comportarse como un buen empleador y trabajador. Esto a menudo funciona como una red de seguridad, por ejemplo, para las obligaciones de seguro en el tráfico.
• Errores de los compañeros: Según el art. 6:170 BW, el empleador también es responsable de los daños causados por un error de un compañero.

¿Qué pretendía el legislador?

Al elaborar la legislación, el legislador quería posicionar claramente la responsabilidad. En la Exposición de Motivos de la Ley de Condiciones de Trabajo, el ministro repasa la antigua Ley de Seguridad de 1934. Describe el enfoque de aquel entonces de la siguiente manera:

“- el trabajador es visto como un objeto a proteger;

• el cuidado de la seguridad y la salud dentro de una empresa recae enteramente en el empleador y no se ve a la luz de una tarea conjunta general del empleador y los trabajadores para crear y mantener un clima laboral responsable;”

El legislador pretendía un cambio. La seguridad y la salud debían contribuir al bienestar de la persona trabajadora. (Fuente: Kamerstukken II 1976-1977, 14497, nr. 3, p. 1-2).

Accidente laboral y responsabilidad: ¿qué dice el juez?

La jurisprudencia ha precisado aún más las normas sobre la exigencia de responsabilidad al empleador. A continuación encontrará las sentencias más importantes del Hoge Raad (Tribunal Supremo neerlandés):

• Hoge Raad 20 de septiembre de 1996 (ECLI:NL:HR:1996:ZC2142): El empleador debe indemnizar los daños, a menos que haya dolo o imprudencia temeraria consciente. Por lo tanto, una simple falta de atención no impide una indemnización.
• Hoge Raad 7 de diciembre de 2007 (ECLI:NL:HR:2007:BB5625): En esta situación específica, el empleador había cumplido con su deber de diligencia al proporcionar otra escalera adecuada; aquí no se requerían medidas adicionales ni supervisión de su uso.
• Hoge Raad 12 de diciembre de 2008 (ECLI:NL:HR:2008:BD3129): El empleador está obligado a proporcionar un seguro adecuado para los trabajadores en el tráfico (art. 7:611 BW).
• Hoge Raad 10 de junio de 2011 (ECLI:NL:HR:2011:BP8788): Esta sentencia aclara la carga de la prueba. El empleador debe demostrar que cumplió con su deber de diligencia.
• Hoge Raad 22 de noviembre de 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1831): El Hoge Raad confirmó nuevamente el estricto deber de diligencia en el uso de equipos de trabajo como una carretilla elevadora.

¿Qué indemnización por lesiones personales recibe en caso de lesión?

Si exigimos responsabilidad a su empleador, calculamos su indemnización completa por accidente laboral. Especialmente en caso de lesiones permanentes o graves, los costes para una víctima suelen ser elevados. A menudo hay mucho más que reclamar que solo la pérdida de ingresos para una indemnización por lesiones personales. Piense, por ejemplo, en una indemnización por latigazo cervical tras una colisión durante el horario laboral.

Muchas víctimas solo reclaman los gastos médicos directos. Nuestros abogados de lesiones personales detallan con precisión todas las partidas.

¿Desea saber a qué partidas de daños tiene derecho? Realice el Quickscan gratuito o contáctenos a través del formulario de contacto. Tratamos su caso personalmente.

El papel de la aseguradora en los accidentes laborales

Muchos trabajadores temen por su relación laboral tras un accidente. En la práctica, casi todos los empleadores están asegurados a través de un seguro de responsabilidad civil para empresas (AVB).

Enviamos la reclamación de responsabilidad a su empleador. Él la reenvía directamente a su aseguradora. A partir de ese momento, negociamos directamente con los juristas de la compañía de seguros.

Su empleador apenas está involucrado financieramente en esto. Así se mantiene una buena relación laboral.

¿Cómo puede exigir responsabilidad al empleador?

El proceso se desarrolla a través de una serie de pasos fijos. Nuestro despacho se encarga completamente de esto por usted:

1. Inventario y recopilación de pruebas: Discutimos el accidente y recopilamos pruebas, como declaraciones de testigos. 2. Redacción de la reclamación de responsabilidad: Redactamos una carta formal y jurídicamente sólida. 3. Cálculo de daños: Detallamos todas sus partidas de daños actuales y futuras. 4. Negociación con la aseguradora: Llevamos a cabo la discusión sobre el importe de la indemnización. 5. Resolución definitiva: Solo en una situación médica final resolvemos el caso definitivamente.

Por qué un abogado de lesiones personales marca la diferencia

La aseguradora de su empleador cuenta con juristas experimentados. Ellos intentan mantener baja la indemnización. Usted merece la misma experiencia. Por lo tanto, solicite siempre asistencia jurídica a tiempo.

Al contratar a nuestro despacho, asegura la igualdad de armas. Conocemos la ley y todas las partidas de daños. Además, nuestra asistencia no le cuesta nada. La parte responsable debe reembolsar nuestros honorarios de abogado. Su caso será tratado personalmente por el abogado Patrick Nobel, un abogado especializado LSA.

Preguntas frecuentes sobre lesiones personales tras un accidente en el trabajo

¿Estoy obligado a recurrir a la Inspección de Trabajo?

En caso de un accidente laboral grave, el empleador está legalmente obligado a informarlo de inmediato. Si no lo hace, está cometiendo una infracción. Como trabajador, no tiene que hacerlo usted mismo. Sin embargo, el informe es una prueba crucial para su caso.

¿Qué pasa con los costes de lesiones personales por asistencia jurídica?

Para usted como víctima, nuestra asistencia jurídica es gratuita. En el artículo 6:96 apartado 2 BW se establece que estos costes forman parte de sus daños. La aseguradora del empleador paga nuestras facturas.

¿Qué pasa si el accidente fue en parte culpa mía?

Incluso si ha cometido un error, el empleador suele ser plenamente responsable. La ley protege a los trabajadores contra su propia falta de atención. Solo en caso de ‘dolo o imprudencia temeraria consciente’ se anula la responsabilidad.

¿Pueden despedirme si reclamo una indemnización?

No, no pueden despedirle puramente por esta razón. La reclamación casi siempre se tramita a través de la aseguradora. El impacto financiero para la empresa suele ser bajo. Siempre nos comunicamos de manera respetuosa para proteger su relación laboral.

Fuentes