Werkgever aansprakelijk stellen na een bedrijfsongeval

Als u tijdens uw werk letsel oploopt, kunt u in de meeste gevallen uw werkgever aansprakelijk stellen na een bedrijfsongeval. De wet beschermt werknemers streng. Heeft u letselschade opgelopen? Dan is uw werkgever namelijk vrijwel altijd aansprakelijk voor uw letselschade.

Dit is alleen anders als hij bewijst dat hij aan zijn zorgplicht voldeed. Ook bij eigen opzet of bewuste roekeloosheid vervalt de aansprakelijkheid. Heeft u letsel opgelopen? Ons kantoor neemt het juridische traject snel en volledig van u over. Zo kunt u zich rustig richten op uw herstel. Wij claimen ondertussen uw schadevergoeding bij de verzekeraar van uw werkgever.

Wilt u direct weten waar u aan toe bent na een letselschade bedrijfsongeval? Doe de gratis Quickscan. Binnen 5 minuten weet u of u een zaak heeft. U krijgt direct een indicatie van uw schadevergoeding. U kunt ook bellen met ons kantoor via 088 538 7355. Dit is voor u volledig kosteloos en vrijblijvend.

Bij erkende aansprakelijkheid betaalt de verzekeraar van de tegenpartij onze kosten (art. 6:96 BW). Uw zaak wordt persoonlijk behandeld door mr. Patrick Nobel. Wacht niet te lang. Zo kan belangrijk bewijsmateriaal rondom het ongeval tijdig worden veiliggesteld.

Wanneer is uw werkgever aansprakelijk voor een bedrijfsongeval?

Uw werkgever is aansprakelijk wanneer u schade oploopt tijdens uw werk. In eerste instantie is de voorwaarde dat de werkgever tekort is geschoten in zijn zorgplicht. Dit betekent dat hij moet zorgen voor veilige machines en duidelijke instructies. Denk hierbij aan het voorkomen van veelvoorkomende bedrijfsongevallen, zoals een val van hoogte van een onveilige steiger of ernstige machine-ongevallen waarbij de juiste beveiligingskappen ontbreken.

Ook moet hij u beschermen tegen bijvoorbeeld gevaarlijke stoffen. Daarnaast moet hij zorgen voor voldoende toezicht op de werkvloer.

Bij een aansprakelijk bedrijfsongeval ligt de bewijslast grotendeels bij de werkgever. U hoeft als slachtoffer alleen aan te tonen dat u letsel opliep tijdens werktijd. Het is vervolgens aan de werkgever om te bewijzen dat de werkplek veilig was.

Wat is werkgeversaansprakelijkheid?

Werkgeversaansprakelijkheid is de wettelijke plicht van een werkgever. Hij moet de schade vergoeden die een werknemer oploopt tijdens het werk. Dit is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek.

Ook als uitzendkracht valt u in de meeste gevallen onder deze bescherming. Het uitgangspunt is dat de werkgever de leiding en zeggenschap heeft. Daarom draagt hij het risico voor ongevallen op de werkvloer.

Wat zegt de wet over werkgever aansprakelijk stellen?

De wetgever heeft de positie van de werknemer sterk verankerd. Bij het aansprakelijk stellen van een werkgever na een bedrijfsongeval zijn deze artikelen cruciaal:

• Zorgplicht en aansprakelijkheid: Op grond van art. 7:658 BW moet de werkgever de werkplek veilig inrichten. Schiet hij hierin tekort? Dan is hij aansprakelijk voor de letselschade.
• Goed werkgeverschap: art. 7:611 BW stelt dat partijen zich als goed werkgever en werknemer moeten gedragen. Dit fungeert vaak als vangnet, bijvoorbeeld voor verzekeringsplichten in het verkeer.
• Fouten van collega’s: Volgens art. 6:170 BW is de werkgever ook aansprakelijk voor schade door een fout van een collega.

Wat bedoelde de wetgever?

Bij de totstandkoming van de wetgeving wilde de wetgever de verantwoordelijkheid duidelijk positioneren. In de Memorie van Toelichting bij de Arbeidsomstandighedenwet blikt de minister terug op de oude Veiligheidswet 1934. Hij omschrijft de toenmalige benadering als volgt:

“- de werknemer wordt gezien als een te beschermen object;

• de zorg voor de veiligheid en de gezondheid binnen een bedrijf ligt geheel en al bij de werkgever en wordt niet gezien in het licht van een algemene gezamenlijke taak van werkgever en werknemers om een verantwoord arbeidsklimaat tot stand te brengen en te handhaven;”

De wetgever beoogde een verschuiving. Veiligheid en gezondheid moesten bijdragen aan het welbevinden van de werkende mens. (Bron: Kamerstukken II 1976-1977, 14497, nr. 3, p. 1-2).

Bedrijfsongeval en aansprakelijkheid: wat zegt de rechter?

De rechtspraak heeft de regels rondom de werkgever aansprakelijk stellen verder aangescherpt. Hieronder vindt u de belangrijkste arresten van de Hoge Raad:

• Hoge Raad 20 september 1996 (ECLI:NL:HR:1996:ZC2142): De werkgever moet schade vergoeden, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. Een simpele onoplettendheid staat een schadevergoeding dus niet in de weg.
• Hoge Raad 7 december 2007 (ECLI:NL:HR:2007:BB5625): De werkgever had in deze specifieke situatie aan zijn zorgplicht voldaan door een andere, deugdelijke trap ter beschikking te stellen; extra maatregelen of toezicht op het gebruik waren hier niet vereist.
• Hoge Raad 12 december 2008 (ECLI:NL:HR:2008:BD3129): De werkgever is verplicht te zorgen voor een behoorlijke verzekering voor werknemers in het verkeer (art. 7:611 BW).
• Hoge Raad 10 juni 2011 (ECLI:NL:HR:2011:BP8788): Dit arrest verduidelijkt de bewijslast. De werkgever moet bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht voldeed.
• Hoge Raad 22 november 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1831): De Hoge Raad bevestigde opnieuw de strenge zorgplicht bij het gebruik van arbeidsmiddelen zoals een heftruck.

Welke schadevergoeding letselschade krijgt u bij letsel?

Als wij uw werkgever aansprakelijk stellen, brengen we uw volledige schadevergoeding bedrijfsongeval in kaart. Zeker bij blijvend of ernstig opgelopen letsel lopen de kosten voor een slachtoffer vaak hoog op. Er is vaak veel meer te claimen dan alleen inkomensverlies voor een vergoeding letselschade. Denk bijvoorbeeld ook aan een whiplash schadevergoeding na een aanrijding onder werktijd.

Veel slachtoffers claimen alleen de directe medische kosten. Onze letselschadeadvocaten brengen alle posten nauwkeurig in kaart.

Wilt u weten op welke schadeposten u recht heeft? Doe de gratis Quickscan of bel naar 088 538 7355. Wij behandelen uw zaak persoonlijk.

De rol van de verzekeraar bij bedrijfsongevallen

Veel werknemers vrezen voor hun arbeidsrelatie na een ongeval. In de praktijk zijn vrijwel alle werkgevers verzekerd via een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB).

Wij sturen de aansprakelijkstelling naar uw werkgever. Hij stuurt deze direct door naar zijn verzekeraar. Vanaf dat moment onderhandelen wij rechtstreeks met de juristen van de verzekeringsmaatschappij.

Uw werkgever is hier verder nauwelijks financieel bij betrokken. Zo blijft de arbeidsrelatie goed.

Hoe kunt u de werkgever aansprakelijk stellen?

Het proces verloopt via een aantal vaste stappen. Ons kantoor neemt dit volledig voor u uit handen:

1. Inventarisatie en bewijs verzamelen: Wij bespreken het ongeval en verzamelen bewijs, zoals getuigenverklaringen. 2. Aansprakelijkstelling opstellen: Wij stellen een formele, juridisch sluitende brief op. 3. Schade berekenen: Wij brengen al uw huidige en toekomstige schadeposten in kaart. 4. Onderhandelen met de verzekeraar: Wij voeren de discussie over de hoogte van de schadevergoeding. 5. Definitieve afwikkeling: Pas bij een medische eindsituatie wikkelen wij de zaak definitief af.

Waarom een letselschade advocaat het verschil maakt

De verzekeraar van uw werkgever heeft ervaren juristen in dienst. Zij proberen de schadevergoeding laag te houden. U verdient dezelfde deskundigheid. Vraag daarom altijd tijdig juridische hulp aan.

Door ons kantoor in te schakelen, zorgt u voor equality of arms. Wij kennen de wet en alle schadeposten. Bovendien kost onze bijstand u niets. De aansprakelijke partij moet onze advocaatkosten vergoeden. Uw zaak wordt persoonlijk behandeld door mr. Patrick Nobel, een gespecialiseerde LSA-advocaat.

Veelgestelde vragen over letselschade na een ongeval op het werk

Ben ik verplicht de Arbeidsinspectie in te schakelen?

Bij een ernstig bedrijfsongeval is de werkgever wettelijk verplicht dit direct te melden. Doet hij dit niet, dan is hij in overtreding. U hoeft dit als werknemer niet zelf te doen. Het rapport is wel cruciaal bewijs voor uw zaak.

Hoe zit het met de kosten letselschade voor juridische bijstand?

Voor u als slachtoffer is onze juridische bijstand kosteloos. In artikel 6:96 lid 2 BW is vastgelegd dat deze kosten onderdeel zijn van uw schade. De verzekeraar van de werkgever betaalt onze facturen.

Wat als het ongeval deels mijn eigen schuld was?

Zelfs als u een foutje heeft gemaakt, is de werkgever vaak volledig aansprakelijk. De wet beschermt werknemers tegen hun eigen onoplettendheid. Alleen bij ‘opzet of bewuste roekeloosheid’ vervalt de aansprakelijkheid.

Kan ik ontslagen worden als ik schadevergoeding claim?

Nee, u mag niet ontslagen worden puur om deze reden. De claim loopt vrijwel altijd via de verzekeraar. De financiële impact voor het bedrijf is doorgaans laag. Wij communiceren altijd respectvol om uw arbeidsrelatie te beschermen.

Bronnen